Krankmeldungs-Verwaltung und vier KI-Module nach ArbMedVV, GefStoffV und DGUV Vorschrift 1 – direkt in der Arbeitsschutz-Plattform, DSGVO Art. 9-konform. Video-Sprechstunde & eAU-Anbindung sind in Vorbereitung. Safemploy verbindet Unterweisungen, Gefährdungsbeurteilung und Arbeitsmedizin in einem System.
Wichtig: Der HealthHub ist ein Organisations- und Dokumentations-Werkzeug. Die KI liefert strukturierte Ersteinschätzungen und Hinweise auf die Rechtslage – keine medizinische Diagnose. Die arbeitsmedizinische Beurteilung bleibt dem Betriebsarzt vorbehalten (§ 7 ASiG); Safemploy ersetzt weder Betriebsarzt noch Fachkraft für Arbeitssicherheit.
Jedes Modul nennt seine Rechtsgrundlage, jede Analyse trägt den Hinweis, dass die arbeitsmedizinische Beurteilung dem Betriebsarzt vorbehalten bleibt (§ 7 ASiG).
Keine Diagnose – strukturierte Ersteinschätzung
Mitarbeiter beschreiben ihre Beschwerden in eigenen Worten. Die KI schätzt die Dringlichkeit ein (Sofort / Heute / Diese Woche / Selbsthilfe), erkennt den Verdacht auf einen Arbeitsunfall und weist auf das D-Arzt-Verfahren hin.
ArbMedVV
Branche und Tätigkeit angeben – die KI klassifiziert Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge nach ArbMedVV, inklusive Untersuchungsumfang, Fristen und Rechtsgrundlage pro Vorsorgeanlass.
GefStoffV
Arbeitsplatz und Tätigkeiten beschreiben – die KI analysiert die Gefahrstoffexposition nach GefStoffV und leitet Schutzmaßnahmen und die passende arbeitsmedizinische Vorsorge ab.
DGUV Vorschrift 1
Unfallhergang schildern – die KI liefert die rechtliche Bewertung (Meldepflicht, D-Arzt), eine 5-Why-Ursachenanalyse und Präventionsmaßnahmen nach dem TOP-Prinzip.
Mitarbeiter melden sich in 30 Sekunden krank – mit Zeitraum und optionaler Notiz. Keine Anrufe, kein Zettel.
Verantwortliche sehen den AU-Status (gemeldet → bestätigt → genesen) im Blick – DSGVO-konform, ohne Diagnosedaten.
Geplant: ärztliche Video-Sprechstunde direkt aus der App (AU, E-Rezept, eAU digital). In Vorbereitung – wird angekündigt, sobald verfügbar.
Gesundheitsdaten sind auf Datenbank-Ebene per Row-Level-Security isoliert – technisch erzwungen, nicht nur per Konvention.
Der Betrieb sieht den AU-Status und Zeitraum – niemals Beschwerden oder Diagnosen. § 203 StGB bleibt gewahrt.
Alle Daten in der EU, Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO direkt in der Plattform abschließbar.
Nein. Die KI-Module liefern strukturierte Ersteinschätzungen und Hinweise auf Basis der geltenden Vorschriften (ArbMedVV, GefStoffV, DGUV Vorschrift 1). Die arbeitsmedizinische Beurteilung bleibt gemäß § 7 ASiG dem Betriebsarzt vorbehalten – darauf weist jede Analyse ausdrücklich hin.
Gesundheitsdaten sind besondere Kategorien personenbezogener Daten (Art. 9 DSGVO). Safemploy speichert sie EU-gehostet, verschlüsselt und mit erzwungener Mandantentrennung auf Datenbank-Ebene. Vorgesetzte sehen den AU-Status, aber keine Diagnosen – die ärztliche Schweigepflicht (§ 203 StGB) bleibt gewahrt.
Nein. Die Bestellpflichten aus der DGUV Vorschrift 2 bleiben bestehen. Der HealthHub nimmt Betriebsärzten und Verantwortlichen die Organisation ab: Vorsorgeanlässe erkennen, Fristen im Blick behalten, Krankmeldungen digital abwickeln.